Podemos decir que una organización es “sana” cuando los empleados se sienten bien y trabajan eficientemente. 

En una organización así se puede oír: “Me siento en mi sitio”, “Aquí hay energía”, “Sabemos para lo que estamos en esta empresa”

Lo contrario serían expresiones como: “Aquí hay algo que no funciona”, “Tenemos problemas de comunicación”, “No siento que pueda desarrollar todas mis capacidades en esta empresa”